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　　全球第二大服裝零售商H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 海恩莫里斯再曝使用童工，這一次發(fā)生在緬甸。

　　本周將在H&M 發(fā)源地瑞典出版的行業(yè)書籍《Fashion Slaves》提前曝光稱，H&M 工廠在緬甸仰光使用童工，年僅14歲的童工每天工作超過12個小時。據該書作者Moa K?rnstrand 和 Tobias Andersson Akerblom 披露，在緬甸采訪期間，他們遇到一位15 歲的童工為Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear 和 Myanmar Garment Wedge 兩間緬甸工廠工作，而上述工廠是H&M 的供應鏈工廠。

　　對此，Hennes & Mauritz AB 海恩莫里斯回應稱，意識到上述事實后，已經對兩間工廠采取了措施。2013年至今，上述工廠大量采用14-17 歲的童工為其工作。該公司在聲明中稱，供應鏈加班必須依照當地法律及該公司的要求，而當涉及14-18 歲年齡段時更是嚴格。如果供應商不能依法或者按照其規(guī)定，Hennes & Mauritz AB 海恩莫里斯會要求供應商立即進行整改。瑞典零售商表示，已經要求上述涉事兩間工廠改進招聘程序，需要出示身份證。

緬甸成為東南亞重要的紡織服裝輸出國

　　由于中國勞工成本過去10年的暴漲，制造業(yè)已經逐步向更落后的孟加拉國、越南、緬甸等周邊國家轉移，并成為上述國家經濟重要支柱。不過，東南亞制造業(yè)的生存環(huán)境始終惡劣，在多次罷工、抗議以及品牌商與當地政府的多次談判后，緬甸政府才在上年上調最低工資至3600緬元/天，約合2.80 美元，以每周6天、每天8小時工作制計算，當地最低月薪僅67 美元，是全球最低工資標準最低的國家，越南和柬埔寨分別為90 美元和128 美元。

　　最低工資的提升讓品牌商少許放心，因為這可以阻止越來越多的罷工讓他們的生產線瞬間停止，這也是東南亞國家擁有低成本的風險成本，因此，品牌商寧愿協(xié)助工人提高工資，以減輕上述風險。

　　目前在緬甸生產的服裝零售商幾乎涵蓋所有主流大品牌，是的緬甸的服裝出口業(yè)務達15 億美元。