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據(jù)《財(cái)富》報(bào)道，今年，東南亞地區(qū)那些拿著最低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠和制造商要么加大對(duì)該地區(qū)投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來(lái)西亞、泰國(guó)和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。

說(shuō)到中國(guó)制造業(yè)的知名代表，基本上大家首先想到的就是為蘋(píng)果代工而聞名天下的富士康，富士康作為中國(guó)最大的制造業(yè)企業(yè)之一，在中國(guó)大陸就有著百萬(wàn)名員工，僅2016年其進(jìn)出口總額占中國(guó)大陸進(jìn)出口總額的3.6%，說(shuō)他是中國(guó)制造的代表之一并不為過(guò)。

要想起兩年前，曾經(jīng)有過(guò)著名的制造業(yè)企業(yè)逃出中國(guó)，在東南亞設(shè)廠的新聞，根據(jù)當(dāng)時(shí)的新聞報(bào)道，優(yōu)衣庫(kù)、耐克、富士康等世界知名企業(yè)則紛紛在東南亞和印度開(kāi)設(shè)新廠，加快了撤離中國(guó)的步伐，當(dāng)時(shí)說(shuō)的原因就是隨著中國(guó)勞動(dòng)力成本的不斷高企，土地成本的日漸高昂，選擇去東南亞這些欠發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)廠，可以得到更低的成本，賺到更多的利潤(rùn)，于是這些逐利的企業(yè)們都紛紛選擇將中國(guó)的部分工廠搬到國(guó)外，笑著賺更多的利潤(rùn)。

然而時(shí)間剛剛過(guò)去兩年不到，這些覺(jué)得逃出中國(guó)占到便宜的企業(yè)們恐怕就笑不出來(lái)了，因?yàn)闁|南亞也開(kāi)始漲工資。

工資成本日益高漲的東南亞

然而這一切卻從21世紀(jì)第一個(gè)十年開(kāi)始發(fā)生了轉(zhuǎn)變，當(dāng)時(shí)中國(guó)廣東地區(qū)第一次出現(xiàn)了用工荒，原來(lái)隨處可見(jiàn)便宜到家的農(nóng)民工竟然招不到了，企業(yè)紛紛在火車(chē)站、汽車(chē)站設(shè)立招工牌照，用盡一切辦法招工，然而還是有很多企業(yè)招不到足夠的員工，這個(gè)時(shí)候人們才意識(shí)到中國(guó)的勞動(dòng)力紅利正在消退，再依靠人口紅利來(lái)吃這種低端制造業(yè)飯已經(jīng)變得難以為繼，于是在撐了10年之后，2015年大批的企業(yè)就像當(dāng)年從歐美、日本轉(zhuǎn)移到中國(guó)一樣，開(kāi)始了逃離中國(guó)的步伐，紛紛在東南亞等經(jīng)濟(jì)更不發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家開(kāi)設(shè)工廠，想著能夠借助東南亞的人口紅利再吃個(gè)一二十年的經(jīng)濟(jì)高額利潤(rùn)。

然而，好景不長(zhǎng)，據(jù)《財(cái)富》報(bào)道，今年，東南亞地區(qū)那些拿著最低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠和制造商要么加大對(duì)該地區(qū)投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來(lái)西亞、泰國(guó)和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。

馬來(lái)西亞政府尚未公布2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，泰國(guó)政府正在考慮將2018年的最低工資上調(diào)3%。

為了獲得服裝工人選民在明年大選中的支持，柬埔寨總理洪森宣布明年制鞋及成衣廠工人最低工資由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求額外增加的5美元，明年最低工資確定為170美元/月，加薪幅度達(dá)11%。

而3月5日消息，緬甸的勞動(dòng)力成本預(yù)計(jì)今年將上升33%,而采購(gòu)成本也可能隨之上升。全國(guó)最低工資委員會(huì)已同意將工人的每日工資從目前的3600緬元(2.66美元)上調(diào)至4800緬元(合3.55美元),上漲幅度為33%。這是基于一個(gè)工作日8小時(shí)，每周工作6天，緬甸的服裝工人一個(gè)月賺取的最低工資為85美元。

雖然這次上漲可能看起來(lái)有很大的百分比，但它比工人和工會(huì)要求的漲幅55%要低，工人和工會(huì)的要求是漲到5600元(每天4.14美元，每月99美元)。工會(huì)合作委員會(huì)(CCTU)秘書(shū)和中央勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)前工人代表U Ye Naing Win說(shuō)，他們不滿(mǎn)意委員會(huì)定的每日工資K4800緬元。我們(工人)因?yàn)轲囸I而要求加薪。他們不應(yīng)該要求打折。

然而，該國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)反對(duì)將工資率提高到4800緬元，盡管緬甸2013年的《最低工資法》要求每?jī)赡陮?duì)工資率進(jìn)行一次審查。

目前，緬甸的工會(huì)要求政府在評(píng)估適當(dāng)加薪時(shí)考慮實(shí)際生活費(fèi)用，特別是在即將到來(lái)的房租增加的情況下。雖然工資小組已經(jīng)確定了其漲幅，委員會(huì)將在未來(lái)幾周內(nèi)提出建議和異議，并在60天之內(nèi)確定最后的數(shù)字。其他低成本采購(gòu)國(guó)，如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨，最近的工資也在上漲，相應(yīng)的勞動(dòng)力成本也將在今年攀升。

雖然這樣的工資漲幅的確離中國(guó)工人的工資還是有一定的差距的，但是上漲工資必然會(huì)增加企業(yè)的制造成本，這些當(dāng)年逃出中國(guó)的企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)自己好像沒(méi)有什么地方可去了，除了東亞、東南亞這些國(guó)家之外，幾乎很難再找到像亞洲國(guó)家這樣人口眾多，極度遵守勞動(dòng)紀(jì)律，而且還勤奮刻苦的工人了。(印度工人、非洲工人在勤奮方面差距東亞、東南亞國(guó)家依然十分巨大。)

依靠勞動(dòng)力低成本的生產(chǎn)是不可持續(xù)的

即使是你把企業(yè)搬到了東南亞這樣的低成本地區(qū)，然而幾年不到你就必須要忍受勞動(dòng)力成本快速上漲的壓力，之前由于勞動(dòng)力的成本低廉，大批量的中國(guó)企業(yè)都選擇用低價(jià)勞動(dòng)力替代先進(jìn)技術(shù)，然而只有核心技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，現(xiàn)在的中國(guó)企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，只有把技術(shù)做好了，只有將自己企業(yè)的自動(dòng)化水平提升上去才是真正的基礎(chǔ)，因?yàn)閺娜澜绲姆秶鷣?lái)看，隨著人類(lèi)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力的成本一定是呈現(xiàn)快速上漲的態(tài)勢(shì)的。但是，從計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)來(lái)看，使用自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)的成本一定會(huì)是越來(lái)越低廉的，所以中國(guó)企業(yè)要放棄固有的勞動(dòng)力低成本思維，從而真正的實(shí)現(xiàn)自己的技術(shù)提升。

此外，對(duì)撤資原因的調(diào)查和解釋十分需要。然而，應(yīng)當(dāng)看到“天要下雨娘要嫁人”，正常的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，必然發(fā)生、無(wú)法阻擋的事情，也就隨它去吧。中國(guó)地域遼闊、成本結(jié)構(gòu)地區(qū)差異大，改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)際轉(zhuǎn)移來(lái)的產(chǎn)業(yè)留在中國(guó)的時(shí)間已經(jīng)夠長(zhǎng)了。有的產(chǎn)業(yè)，我們還不想留呢!上海不正在通過(guò)拆違建、治群租等手段，控人口、調(diào)產(chǎn)業(yè)嗎!

還應(yīng)當(dāng)看到的是，從企業(yè)或企業(yè)組織方口中說(shuō)出的“冠冕堂皇的話(huà)”不一定真實(shí)、“借口”不一定可信。不是有段子說(shuō)：為什么古裝劇里總是有美女會(huì)對(duì)恩人說(shuō)：“小女子無(wú)以為報(bào)，唯有以身相許”，古代真的存在這種現(xiàn)象嗎?扯淡，那是因?yàn)樗矚g他。要是不喜歡，她就會(huì)說(shuō)：“小女子無(wú)以為報(bào)，唯有來(lái)生做牛做馬再報(bào)答你了。”

東南亞漲工資了，富士康笑不出來(lái)了，其實(shí)這并不是一件壞事，中國(guó)紡織企業(yè)也正好該趁機(jī)覺(jué)醒了。