核心提示
近期,泉州市不少紡織服裝企業(yè)不約而同將工作目標指向了招工。今年很多企業(yè)的招工不僅需求量大、工作力度大,而且創(chuàng)新做法不少。業(yè)內人士認為,這一方面體現了服裝企業(yè)訂單增長,消費市場整體穩(wěn)中回升的趨勢;另一方面也表明,人力資源日益成為制約紡織服裝發(fā)展的重要因素,說“人力資源將成企業(yè)最大的財富”,一點都不假!
多家企業(yè)今年大規(guī)模招人
一個階段以來,在我市紡織服裝企業(yè)集中的晉江和石獅兩地,許多龍頭紡織服裝企業(yè)陸續(xù)發(fā)布招工信息,不少企業(yè)的招工數量超過去年,引起了行業(yè)關注和思考。
在晉江,七匹狼服裝制造有限公司2018年工廠擬擴招1000人,包括副廠長、生產組長等管理崗位,還有排版員、多能工等技術崗位,以及熟練車工、燙工等基礎崗位?!?000人不是小數量,去年我們就著手開始策劃相關的活動、推出相關的政策,做招聘宣傳,以期刺激并吸納更多的員工。”七匹狼相關負責人說。九牧王2018年的招聘計劃也是1000人,相比2017年多了400人?!肮静粌H有激勵措施發(fā)動全員招聘,還深入拓展職業(yè)服裝院校的校企合作渠道?!本拍镣跸嚓P負責人說。柒牌2018年招工數量達1500人,據悉,由于員工缺口較大,柒牌以老帶新的介紹費從每人300—500元提升至每人500元以上,并到浙江溫州等地招工。百宏集團2018年的招工數量高達2000人,招聘崗位涵蓋聚合工藝操作員、紡絲卷繞操作工、加彈生產值車工、品管部外檢工、紡絲部泵板工等十幾個工種。
而在石獅,紡織服裝產業(yè)聯盟會員企業(yè)金苑更早就發(fā)布了今年的招工需求,需要200名熟練縫制車工。此前,紡織服裝產業(yè)聯盟秘書處已經對接了24家勞務公司、35家大中專院校,為會員企業(yè)解決了645名用工需求,“對于我們來說,這只是剛剛開始,年后的用工需求會更大?!甭撁嗣貢幭嚓P負責人鄭智強說。金苑服飾董事長洪少培甚至認為,只要能滿足企業(yè)崗位的需求,無論是高端人才還是初級員工都是優(yōu)秀人才,不以學歷和輩分論英雄,只以技術和能力為標準。
“擴招”折射訂單穩(wěn)定上漲
業(yè)界人士認為,當前紡織服裝企業(yè)大量招工反映的是企業(yè)對來年市場的預期相對看好,比如七匹狼訂單量上漲20%、九牧王在業(yè)務增長基礎上還接收了外單,企業(yè)大量的招工需求與強烈的招工意愿,與行業(yè)形勢等不無關系。
七匹狼相關負責人指出,招工主要得益于這些年集團的轉型,受形勢回暖,七匹狼集團訂單量增加近20%,需要盡快擴充生產人員。九牧王相關負責人也表示:“今年招工數量高于去年,與公司2017年的訂單量增長有直接關系?!睋?,在本身業(yè)務量增長的同時,九牧王還接了外單生產。而金苑服飾董事長洪少培認為,年前招聘的目的是為年后開工做儲備,“企業(yè)需求的遠不止這些,尤其對熟練工的需求,不僅僅在石獅,全國各大紡織服裝板塊和產業(yè)重鎮(zhèn)都需要,和高端人才一樣,誰能引進來、留得住,誰就能笑到最后?!?/p>
在穩(wěn)定老員工及增加招聘渠道的基礎上,不少紡織服裝企業(yè)還通過智能自動化設備和提升內部管理的方式,進一步穩(wěn)定人才及用工。
比如,七匹狼打破傳統(tǒng)招工模式,盡量以內部員工為點向外擴散,將在職員工發(fā)展成公司的招聘聯絡員;百宏在業(yè)內率先實現自動化生產,智能生產工廠的構建為公司注入了新的活力,使公司形成更有質量、更加可持續(xù)的增長結構;華飛服飾投入1000多萬元,改造運用了電腦懸掛自動生產線,實現了制造過程的智能化,其生產線達到世界一流水平。
智能化生產使工人的心更穩(wěn)了。華飛相關負責人尤良亞說:“過去,工人大多是夫妻檔,為了養(yǎng)家糊口,對工作條件要求不高;現在的年輕人,賺多少錢沒那么在乎,但對工作條件很在意,住的要有空調、獨立衛(wèi)生間,要有節(jié)假日,所以招工較難。上馬智能化設備后,勞動強度減輕了很多,這兩年來,許多返鄉(xiāng)過節(jié)的工人節(jié)后都基本選擇返廠上班?!?/p>
面向顧客,持續(xù)改進,實施品牌戰(zhàn)略,必須是
經編未來 無限可能
云展云舒,龍行天下 并人間品質,梳天下纖維
印染機械 首選黃石經緯 印花機 絲光機 蒸化機