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　影響職工錢袋子的不僅有我們通常所說的基本工資、獎金、加班費(fèi)等，還包括各種補(bǔ)貼和津貼。在不同的企事業(yè)單位，職工的補(bǔ)貼相差懸殊。而津貼更是如此，有的用人單位職工可以足額領(lǐng)到津貼，有的用人單位職工卻拿不到津貼。

　　部分職工津貼淪為“紙上權(quán)益”，看上去很美，可一睡就是20年，比如夜班津貼，真是悲催。對此，為何職工不語?并非因?yàn)槁毠げ挥嬢^，而是職工權(quán)益孱弱，在企業(yè)強(qiáng)勢話語權(quán)面前，企業(yè)有了太大的“自主權(quán)”和“自主錢”，勞動者話語權(quán)處于明顯弱勢，加之有關(guān)部門的監(jiān)管不力，維權(quán)不到位，這么多年眾多拿不到津貼的職工無奈又無助。

職工津貼不是企業(yè)的恩賜

　　職工津貼是為了補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分，不是企業(yè)的恩賜，而是職工應(yīng)有的福利，受到法律保護(hù)。而且，津貼是國家對工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。

　　對一些特殊的工作和工種，我國設(shè)有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，有兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類是企業(yè)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)職工津貼種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼等，這些都屬于崗位性津貼。

　　很明顯，企業(yè)追求效益最大化，有意無意地抹去職工津貼的做法，是無視勞動者合法權(quán)益的表現(xiàn)。但倘若職工較起真兒來，往往有丟飯碗的風(fēng)險，依法討要，維權(quán)成本過高，讓絕大多數(shù)職工一再退讓和忍耐，縱容了無良企業(yè)主。

　　要讓職工津貼的“紙上權(quán)益”，變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的可望可及的職工利益，有關(guān)部門必須負(fù)起責(zé)任、履行好職責(zé)，主動出擊，絕不能淪為稻草人。面對不按規(guī)定發(fā)放職工津貼的企業(yè)，應(yīng)該依法嚴(yán)肅處理，切實(shí)遏制住企業(yè)不當(dāng)?shù)摹白灾鳈?quán)”繼續(xù)盛行。

　　勞動法規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。職工津貼也是勞動報酬的一部分。按照《工資支付辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，職工津貼應(yīng)該按時發(fā)放，不得拖欠和克扣。而夜班津貼沉睡20年不醒、部分職工津貼成為“畫餅”的現(xiàn)實(shí)，是勞動者權(quán)益保護(hù)不力的一種寫照。